En la actualidad, la selección de personal para los puestos de trabajo está orientada por la experiencia y la capacidad de aprendizaje de cada profesional.
La influencia de las nuevas tecnologías se incrementó en el último año, transformando la demanda de perfiles profesionales y de habilidades.
Las organizaciones deben adaptar sus modelos de gestión, con el fín de asegurar un adecuado desarrollo organizacional puesto que es necesario empoderar a los trabajadores para que adquieran nuevas capacidades, exploren nuevas funciones y puedan asumir nuevos retos.
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